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2019年04月21日 04:59 来源于:凯发电游
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高水平研发人员对企业创新能力的带动作用不言而喻。百强企业中共有研发人员64446人,较上年增长12.8%,研发人员占从业人员比重达27.1%,较高企平均水平高7.5个百分点。其中,百强企业硕士以上研究生22062人,占研发人员比重34.2%,是高企平均水平的3倍;高中级技术职称人员6693人,约占高企总量的十分之一;共引进外籍专家136人,企均1.4人,是高企平均水平的9倍。入围百强企业中,专职研发人员在3000人以上的就有6家企业,较上年增加2家,分别为海康威视、淘宝、新华三、大华、网易和恒生电子。
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这家总部位于杭州滨江的互联网企业,起步于为医药专业人士提供文献检索服务,经过18年的历练,如今已积累550万用户,其中包括210万名医生,业务已涵盖医生端、大众/患者端、医疗机构端与企业端四个板块。

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凯发电游相关负责人介绍,目前全国各大城市对人才的吸引和竞争越来越激烈,为了更加充分发挥创业大赛集聚吸引优秀人才的品牌作用,让更多的市外大学生能有机会亲身感受杭州这座创新活力之城的独特魅力,为杭州引进更多优秀人才提供助力,本届大赛结合四个赛区的情况,将来杭参加决赛的项目团队从上届大赛的100强增加到了400强,更便于吸引更多的优质人才带着好项目来杭“扎根”。

活动中,女科技工作者代表们走进科技兴农一线,在中国农业科学院茶叶研究所进行实地考察交流。在龙井茶园里,她们戴上斗笠,背上茶篓,亲自采茶摘叶、参观制茶工艺、学习生活茶道、体验茶文化。通过一系列活动了解科技给龙井茶带来的转型升级,对比新旧品种的形、色、味,清晰感知到科技对于龙井茶品质的提升,以及给茶企带来的增收。2015年,浙江农林大学与杭州银帆环境科技有限公司就竹醋液天然空气清洁剂开发达成协议并开展全面科技合作与市场化研发,2016年竹木醋液用于天然驱蚊止痒系列科技产品,使专利成果能开发成适应现在市场以及未来市场的产品。

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方新认为,目前人才制约创新发展越来越明显,如何吸引人才、使用人才,让我们的奋斗者实现理想,这些都需要从薪酬、住房、养老等最基本的制度上进行解决,需要在制度上和机制上进行系统整合和优化。

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海康威视董事长陈宗年、省企业家协会秘书长郑一方、浙江大学经济学院院长黄先海担任现场评委,并作了点评。陈宗年在点评中表示,企业发展贵在可持续发展,可持续发展的核心在于占领可持续的市场,科技创新在这个过程中发挥着巨大的作用,帮助企业不断占领市场新蓝海。郑一方表示,浙江经济中历来传统经济比重较高,通过今天19家企业科技创新的展示,未来浙江经济转型升级大有希望。多次担任科技新浙商评选活动评委的经济学专家黄先海则表示,从今年的评选中发现,科学家型的企业家越来越多。在杭州、宁波、嘉兴,院省通过共建中科院STS浙江中心、中科院宁波材料技术与工程研究所以及浙江中科院应用技术研究院三大平台机构,带动了一大批科技成果在浙江开花结果,吸引了一大群中科系企业在浙江实践创新,集聚了一大群科研人员在浙江努力奋斗,成为中科院“面向国民经济主战场”发展方针的最生动实践。

万向集团副总裁陈军也坦诚,作为一家有活力的民营企业,万向有很好的实验室和设备条件,但是人才还是比较欠缺。如何破解?近几年,万向开始改变传统的思路,采用开放共享的方式,引入更多的资源,与天下英才合作。与此同时,万向还通过打造国际化的科技平台,使得各类人才互相之间有更多的思想碰撞。据了解,舟山500千伏联网输变电工程启动以来,国家电网宁波公司就积极与宁波材料所“王立平研究员薛群基院士团队”展开紧密合作,最终将石墨烯改性重防腐涂料应用在了位于金塘岛的380米高塔上,解决了高塔面临的高盐雾、高湿热、强光照挑战。

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